Rupture conventionnelle CDI : protège-t-elle les droits du salarié ?

Légalement ,la relation entre un employé et son employeur est soumise sous un contrat à durée déterminée ou indéterminée qui protège les deux parties .En cas d'un désaccord pour une raison quelconque ,l'employé devra demandé la rupture conventionnelle CDI .

Cette rupture à l'amiable a un intérêt pour les deux parties .Le salarié peut profité d'une allocation aux chômage et d'une indemnité de la rupture .L'employeur aussi garde ces droits pour profiter des autres avantages dans le future .

La première étape est que l'employé écrit une lettre de rupture destiné à l'employeur.Ce dernier convoquera le salariée à une réunion pour signer le contrat de rupture .

Une copie du contrat devra être envoyé aux autorités locales .Plus d'informations sur le lien www.ruptureconventionnellecdi.com .

Quoi mettre dans la lettre de la rupture conventionnelle CDI ?

L'employé doit écrire une lettre de rupture conventionnelle CDI ,il doit mentionné :

  • Les informations personnelles ,les coordonnées et décrire le poste occupé .
  • L'objet de la lettre ainsi que le nom de l'employeur .
  • Le code de la loi du travail qui prend en charge la rupture conventionnelle ( L.1237-11) .
  • La durée souhaitable du départ .